MISIÓN
Fabricamos y comercializamos una aplicación de gestión para las distintas redes de distribución y reparación de automóviles en el mercado internacional, y damos los servicios asociados a la misma (instalación, mantenimiento, formación...)
VISIÓN
- Ser la primera empresa en volumen, imagen y satisfacción de España.
- Ser uno de los principales actores mundiales en el sector de los DMS.
- Preparar la compañía para el crecimiento futuro.
- Ofrecer productos y servicios de alto valor añadido y de primera calidad.
- Consolidar el liderazgo de nuestros productos a nivel nacional.
- Satisfacción plena del cliente: Marcas, Concesiones y Asociaciones.
- Atender preferentemente a las necesidades y desarrollo profesional de nuestro personal.
VALORES
- Orientación al cliente:
- Comunicación: fomentar la comunicación con cliente.
- Transparencia: claridad en el pacto con el cliente.
- Colaboración.
- Respeto: trato, al tiempo...
- Satisfacción del personal:
- Comunicación.
- Coordinación.
- Desarrollo profesional.
- Compromiso:
- Hacer propios los objetivos de la compañía.
- Perseverar en el esfuerzo y trabajo continuos.
- Superar los obstáculos para alcanzar los objetivos comunes.
- Cumplir siempre, sin excepción, con los compromisos adquiridos, personales y profesionales.
Entendido como hacer propios los objetivos de la compañía, perseverando en el esfuerzo y trabajo continuos, superando los obstáculos que surjan para alcanzar los objetivos comunes, y cumpliendo, sin excepción, los compromisos personales y profesionales adquiridos:
- Calidad:
- Alcanzar la excelencia en el trabajo, con independencia de la tarea.
- Potenciar el conocimiento más completo en cada puesto.
- Adquirir y ampliar las habilidades.
- Mejorar continuamente la calidad del resultado final.
Entendido como logar la excelencia en el trabajo, sea cual sea la tarea, impulsado por el más completo conocimiento en cada puesto, con el ánimo e interés siempre presentes en adquirir y ampliar habilidades que contribuyan a la mejora continua en la calidad del resultado final:
- Trabajo en equipo:
- Fomentar el espíritu de colaboración entre los integrantes de la empresa.
- Impulsar el apoyo entre departamentos y personas.
- Dejar de lado los intereses personales e intradepartamentales.
- Supeditar los intereses individuales a los colectivos y de empresa.
- Desarrollar el trabajo de los grupos en procesos, tareas u objetivos compartidos.
Entendido como fomentar el espíritu de constante colaboración entre todos los componentes de la empresa, impulsando el apoyo entre departamentos y entre personas, dejando de lado intereses personales e intradepartamentales, supeditándolos y poniéndolos siempre al servicio de objetivos colectivos y de empresa, desarrollando el trabajo en grupos que compartan procesos, tareas o dichos objetivos:
- Innovación:
- Buscar nuevas soluciones de gestión, servicios y productos.
- Fomentar y recompensar la aportación individual o colectiva.
- Superar y mejorar (desde la innovación), problemas o situaciones anteriores.
- Adaptar la compañía a los cambios internos y externos.
- Mejorar la gestión de los procesos internos.
- Anticiparse a los cambios de nuestro sector, competidores, sociales y económicos.
Entendido como buscar nuevas soluciones de gestión, servicios y productos, a través del fomento y recompensa de la aportación individual o colectiva, sin cortapisas, que permitan superar problemas o mejorar situaciones anteriores. Es adaptar la organización a los cambios a los que se enfrente mediante la mejora en la gestión de los procesos internos. Significa también anticiparse a las variables de negocio del nuestro sector y competidores, así como de nuestro entorno social y económico: